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为进一步落实深化能力作风建设“工作落实年”活动，伊春市围绕推进领导责任、工作推进、督导检查、考核评价“四个体系”，对标应急管理“守夜人”精神和“伊春林区精神”主线，研究制定《伊春市应急管理局关于建立完善运用“四个体系”闭环工作落实机制实施方案》，逐层递进、逐层深入，持续提升应急管理能力水平，推动应急管理工作在服务全市经济社会发展上取得新突破、新成效。

坚持抓好“三个层级”落实，领导责任体系向基层延伸，保障应急工作推进更加有力。抓住主要领导、分管领导、科室负责人这“三个层级关键人”，主要负责人作为年度重点工作的“第一责任人”，健全“月例会、包联责任、会议调度、工作专班、会商协调、指导检查、销号报告、提示督查督办、晾晒通报、考核评价”10项工作制度机制，逐步推进工作任务计划、分解、落实、总结、提升。创新设立10位副处级领导分别包联10个县（市）区应急管理工作，一季度累计下沉一线检查指导工作35次，指导解决问题难点127项。

坚持抓好“三个细化”落实，工作推进向重点任务聚焦，保障应急重点工作推进更加细实。精准把握深化能力作风建设“工作落实年”活动的核心要义，归纳推行“一清单、一报告、五台账”，突出防范化解重大安全风险，研究细化29项年度应急管理工作要点，每项任务划分12个要素掌握，实施月调度、季盘点、半年“回头看”、年度检查，实现过程和结果全周期督办，持续跟踪问效。

坚持抓好“三个严格”落实，督导检查向深入落实发力，保障安全检查方式更加扎实。围绕防范遏制重特大生产安全事故、森林防灭火“三个不发生”和防灾减灾救灾“一不两少”目标，在省内首创推行了《市委、市政府领导及其他市森防指副总指挥森林防灭火职责清单》《市委、市政府领导防汛抗旱职责清单》和相关《年度工作清单》，逐级逐层压实安全防范责任，春防以来，市森防指对全市10个县市区和17个林业局公司全覆盖防火检查，发现并整改问题隐患26处。

坚持抓好“三个精细”落实，考核评价向提质增效转变，保障应急考核工作更加公平。统筹安全生产、森林防灭火、防灾减灾等各项考核评价项目，制定出台单位自评、日常考评和年终考核相结合的全市安全生产和消防工作考核实施细则，细分68项内容，既作为重点工作指南，也形成工作约束，倒逼安全生产、森林防灭火、防灾减灾等重点工作责任落实。

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