近日，温州机场集团发布的2023年春季招聘拟录用人员公示引发热议。

公示显示，一名浙江大学动物科学专业的学霸，被拟录为“场务及驱鸟员”；一名伦敦大学皇家霍洛威学院工商管理专业的海归，被拟录为“普通安检员”。

“学历内卷”到这种程度，难免让人大跌眼镜。且不论“浙大学霸+驱鸟员”的组合多么违和，单是看到这条新闻，也让即将高考的学生和满怀期待的家长心下一凉：寒窗苦读十余载，真就要“回家养猪”吗？

(相关资料图)

玩笑归玩笑，“大材小用”“资源错配”之类的论调，一方面反映出当下就业市场的现实困境：人才不再稀缺，学历逐渐贬值，毕业生被迫降低心理预期；另一方面，也体现出部分人对学历与岗位匹配程度、行业新形态存在过时的解读。

今天，“大材小用”应指高层次人才下沉基层，在平凡岗位上实现个人价值。就像古代的卖油翁一样，在普通岗位上坚守职责、潜心钻研也是另一种意义上的“用”，也能促人成“材”。

正确认识“大材小用”，首先要认清“学历内卷”不是社会积弊，而是教育成果。如今的人才“过剩”，从根本上讲是多年来高等教育资源丰富发展的结果，是实施科教兴国战略的“福音”。

其次，理性看待学历与岗位关系，才能不囿于“唯学历论”。高学历低就业，本质上是人才红利的爆发。

“浙大学霸去驱鸟”其实是下沉基层的具体表现之一。传统印象中，机场驱鸟是一项技术含量低的体力活，但如今电子驱鸟器、超声波驱鸟仪渐次出现，充满科技感。因此，相关岗位对人才的要求也水涨船高，将知识层次要求锁定在本科学历、限定专业上，已成机场招聘的常态需求。

最后，是“材”必有用武之地。驱鸟员或许不是多么光鲜的工作，但也没那么“不堪”。况且，大批受过高等教育的毕业生进入家政、农林领域，既能提高行业的整体水平，也有利于个人“曲线圆梦”。都说“思路一变天地宽”，比起身陷在传统就业模式，把技术含量渐增的驱鸟、安检当作就业突破口与事业突破点，或许是更好的选项。

此外，无论高材生出于何种目的，求职驱鸟员、安检员，或是回乡下养猪、在路边摆摊，我们都要看到其求学之苦、生活之艰。勿以学历论高低，勿以工作论英雄，同时要以开放包容的心态尊重每一位劳动者。（韩静）

（黄河评论信箱：zghhpl@163.com）

本稿件为独家原创，版权为郑州报业集团有限公司（正观新闻）所有，转载或者引用请注明来源及作者，如有违反，依法保留追究权。

标签：